Comprenons et analysons les situations de souffrance au travail.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s'inscrit dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. Afin d'œuvrer efficacement à la prévention de ces risques spécifiques, les entreprises et les organismes publics se doivent de constituer un groupe actif d'acteurs internes concernés, tels que les membres de la direction, du CHSCT, ou certains salariés en charge de la prévention des risques.

Cette formation permet de mieux connaitre les risques psychosociaux, la démarche de prévention du repérage des causes à l'élaboration d'un plan d'actions (axes de prévention permettant la diminution de ces risques). La formation visé à :

  • Mieux connaitre les risques psychosociaux (RPS) pour participer à une démarche de prévention,
  • Repérer les causes et connaitre les différents moyens d'analyse,
  • Développer ses connaissances, son savoir faire et savoir être pour contribuer pleinement à la réalisation et au suivi d'un plan d'actions.

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Quel est le cadre juridique applicable ?

En modifiant l’article 5(3) de la directive 2002/58/CE par l'adoption de la directive 2009/136/CE, le législateur européen a posé le principe selon lequel le stockage d’informations sur l’équipement d’un utilisateur ou l’accès à des informations déjà stockées, ne devaient être mis en œuvre qu'avec le consentement préalable de l’utilisateur, sauf si ces actions sont strictement nécessaires au fournisseur pour la délivrance d’un service expressément demandé par l’abonné ou l’utilisateur. L’article 32-II de la loi du 6 janvier 1978 reprend ce principe.