Comprendre les mécanismes des RPS et mettre en place la démarche de prévention.

La souffrance au travail liée au stress, aux violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans son travail par des personnes extérieures à l'entreprise), aux violences internes (harcèlement sexuel ou moral, conflits exacerbés), se traduit par un mal-être et une souffrance mentale et physique des personnes concernées.
Au-delà de l'obligation d'évaluation des risques psycho-sociaux, la mise en œuvre d'une démarche de maîtrise de ces risques doit vous permettre de :

• Repérer les dysfonctionnements qui pénalisent le fonctionnement quotidien de votre entreprise, d'optimiser votre productivité et la qualité de votre production,
• Diminuer les accidents de travail, les maladies professionnelles, l'absentéisme et le turn-over ainsi que les coûts qu'ils engendrent,
• Améliorer le climat social de votre entreprise et les conditions de travail de vos salariés pour favoriser leur implication,
• Exercer la responsabilité sociale de votre entreprise.

Cette formation vous permet de :

• Connaitre le cadre règlementaire,
• Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, de différencier les familles de RPS,
• Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux et leurs effets sur la santé et l’entreprise (les liens entre le travail, les RPS, leurs effets sur la santé, l’organisation et la cohésion sociale),
• Identifier les RPS comme un risque professionnel pour bâtir une démarche de prévention afin d'appréhender la démarche générale de prévention.